proses-remote-working

Permudah Proses Remote Working dengan Aplikasi Khusus

Sederhanakan proses kerja jarak jauh dengan aplikasi khusus milenial!

proses-remote-working

Saat ini 20% penduduk Indonesia didominasi oleh Generasi Y, yaitu generasi yang lahir pada tahun 1981-1996. Diprediksi Generasi Y atau yang biasa disebut Generasi Milenial akan menjadi populasi terbesar di Indonesia dalam beberapa tahun ke depan. Akan tiba saatnya Generasi Y akan menjadi tenaga kerja yang dibutuhkan karena efisiensi kerjanya yang tinggi. Generasi Y atau Milenial memiliki ciri khusus yang membedakan generasi ini dengan generasi sebelumnya atau generasi berikutnya.

Generasi Y dinilai handal dalam hal kedisiplinan dan penanganan teknologi (tech-savvy). Dengan kelebihan tersebut, Generasi Y memiliki tingkat kepercayaan diri yang baik dan masih menolak menerima kritik dan saran dari orang lain. Keseimbangan gaya hidup merupakan hal terpenting dalam kehidupan generasi milenial. Generasi Y lebih cenderung mencari pekerjaan yang mendukung gaya hidup mereka dan tetap bisa menekuni hobi mereka. Dikutip dari Forbes, generasi yang lebih dikenal sebagai Milenial dengan semangat yang besar dan sangat kreatif tentang hobi sebagai mata pencaharian. Generasi Y menyukai pekerjaan, petualangan dan menyukai hobi, yang merupakan bagian penting dari pertumbuhan dan perkembangan pribadi generasi ini.

Tumbuhnya generasi milenial juga berdampak pada dominasi karyawan milenial di perusahaan. Lingkungan kerja yang fleksibel dengan konsep kerja jarak jauh telah menjadi tren dan impian para milenial. Perusahaan yang memiliki kebijakan remote working merupakan indikasi perusahaan yang ideal bagi kaum milenial. Sederhananya, kerja jarak jauh adalah pola kerja yang lebih fleksibel. Pekerja dengan pola kerja ini dapat bekerja di mana saja, bahkan jauh, misalnya dari luar negeri, asalkan tujuan tercapai atau tugas selesai. WFH adalah salah satu bentuk kerja jarak jauh. Dengan demikian, lingkungan kerja yang fleksibel menunjukkan penurunan tingkat stres karyawan dan kesehatan umum karyawan.

Di sisi lain, perusahaan ingin menyesuaikan budaya perusahaannya dengan generasi milenial yang memiliki karakter khusus. Apa cara paling efektif untuk menjangkau Generasi Y ini?

Kembali ke tren yang diadopsi oleh generasi milenial bahwa kerja jarak jauh adalah cara yang harus dilakukan oleh bisnis untuk mempromosikan efisiensi kerja Generasi Y secara standar. Percaya atau tidak, Generasi Milenial jauh lebih kreatif dari generasi sebelumnya. Anda memiliki cara yang berbeda untuk melakukan pekerjaan yang sama.

GreatDay HR, aplikasi HRIS berbasis mobile, merupakan solusi untuk kesejahteraan karyawan dan perusahaan. Fitur perekaman aktivitas aplikasi GreatDayHR menjadi pilihan tepat bagi para pekerja Milenial yang melakukan pekerjaan jarak jauh. Adanya fungsi pencatatan kegiatan ini bertujuan untuk memutakhirkan dan melaporkan semua pekerjaan yang dilakukan di luar kantor tanpa harus memberitahukan kepada atasan atau ketua tim melalui perangkat lain. Semua laporan berupa foto, lokasi dan detail tugas dikirim langsung ke supervisor dan dapat diakses oleh supervisor dengan menggunakan fungsi yang sama. Pembuatan fitur perekaman aktivitas juga merupakan bukti bahwa GreatDayHR peduli dan mendukung peningkatan efektivitas kerja karyawan Milenial di setiap perusahaan yang menggunakan GreatDay HR.

Selain itu, waktu luang di tempat kerja juga menjadi kendala utama ketika perusahaan ingin merekrut karyawan generasi milenial. Sulitnya mengatur shift kerja yang berbeda per orang tampaknya menjadi gangguan bagi tim HR. Sistem HRIS seperti GreatDay HR adalah jawaban yang tepat untuk departemen SDM dalam hal mengelola shift karyawan. Fungsi penjadwalan memudahkan departemen SDM untuk membagi shift dengan cepat dan mudah bagi karyawan yang menginginkan jam kerja fleksibel. Perlu dicatat bahwa kaum milenial memiliki caranya sendiri dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan.

Kemampuan perekaman dan penjadwalan GreatDay HR adalah cara baru untuk menjangkau Milenial tanpa membatasi pekerjaan. Karyawan puas, produktivitas tetap terjaga. (Publikasi)

Sumber :